目前的建筑业企业资质审批还不是很严格，建筑业中还是存在很多乱象，从去年开始，国家你选哪个管部门就开始出台很多政策来规范建筑业市场，维持建筑市场政策有序发展，于是对企业资质审批越来越严，即使获取了资质后也要面对各种核查。
一、一级建造师人像现场采集
众所周知，建筑企业在提出资质申报时必须在所属建委网站上传所有人员资 料，尤其是建造师及技术负责人的资料更不能缺失。
为了杜绝企业滥用挂靠证书充当项目人员，以后建造师等人员的资料不仅要在网站上传，还要本人到建委做人像采集，并接受现场约谈和资料审查。这个政策安徽、北京等地已经试运行了。
以人像采集和现场约谈等方式来进行实名制认证，是为了堵死建造师挂靠，也是为了进一步保证“人证合一”。
二、初次申办资质时对企业业绩审查改为对项目负责人业绩审查
新版《建筑业企业资质标准》中很容易看出，每个种类的资质标准中等级**的标准都明确指出，要求建筑施工企业提供项目负责人的业绩，而且所有业绩都必须在建委备案。当然，建筑施工企业想要做资质升级的时候，企业的业绩仍然会被着重考察。
三、资质年审改为“动态核查”
对已经取得资质的企业来说，每年进行一次的年度考核改为建筑施工资质“动态核查”。“动态核查”**的特点就是由定期核查改为不定期核查，核查的内容包括下面几方面：
（1）企业净资产的金额是否达标；
（2） 企业的营业执照、资质证书核查；
（3） 安全生产许可证取得情况、是否在有效期内；
（4） 企业主要人员的社保证明缴纳情况；
（5） 企业注册人员和项目管理人员情况；
（6） 上一年度的建筑行业统计报表。
除此之外，还有资质证书五年到期定期审核的检查，某些地区的相关部门还要求建筑企业提交季报。
四、全国社保联网堵死挂靠
社保一旦实现全国社保联网，人才证书挂靠的历史问题将不复存在。建筑企业想要获取资质并承接工程就必须长期拥有自己的施工团队。这样一来，没有自己的人才团队的企业就会被拦在资质门槛之外，没有办法获取资质。